良いスタッフが長く働いてくれる

新規採用人数が減り、採用担当者の仕事が楽になる。
職場の人間関係も良くなり、組織力が向上し、患者様・利用者様からの評判が上がる。

求人出稿・運用を任せられる

求人内容を伝えるだけで、手間がかかり難しい求人広告の出稿や運用を任せることができる。
自社で求人広告を運用するより、コストを下げられる可能性がある。

採用したい求職者と面談できる

貴社の求人内容に適合した求職者の紹介を受けられるので、採用担当者は安心して求職者と面接する
ことができる。面接だけではわからない、求職者の強みを知ることができる。

継続的に採用活動を任せられる

スタッフの退職に合わせて、計画的に採用活動を任せられる。
採用後のフォローもしてくれるので辞める比率が少ない。

何より、求人・採用活動の仕事が楽になる。
採用コストが下がり、採用成功数が増えることで、採用担当者として組織内で評価が上がる。

良いスタッフが増えることで、サービスの質を高めることができるだけでなく、職場の人間関係も良くなり、組織力が向上し、患者様・利用者様からの評判が上がる。
スタッフに恵まれることが売上増加につながり、スタッフの職場環境や福利厚生をさらに手厚くできる。財務状況が改善し、競合他社より事業活動を有利に進めることができる。